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甘肃兰州市西固区:助推大学生村官成长

作者: 来源:  发布时间:2016-07-29

兰州市西固区结合实际,准确把握大学生村官成长规律,助推大学生村官健康成长、发挥作用。

三种导师领上路。政治导师把方向,区委组织部与每名大学生村官签定聘用合同,明确大学生村官权利、义务及在村工作职责,帮助大学生村官消除思想困惑,树立正确的人生观和价值观,引导他们扎根基层、奉献青春、发挥作用。生活导师送温暖,结对联系大学生村官的乡镇、街道干部重点帮助大学生村官解决生活困难,协调大学生村官所在村妥善安排好吃、住、行等具体事宜,帮助大学生村官更好地适应农村生活环境。工作导师引进门,村党组织书记作为帮带责任人,按照开展工作带在身边,重要活动引导参与,安排任务有所侧重的原则,合理安排大学生村官的工作任务和日常活动,确保新任大学生村官尽快熟悉情况、进入角色。

三个平台助提升。信息沟通平台,通过建立大学生村官QQ群,设立电子信箱和热线电话,为大学生村官交流工作体会、相互借鉴工作方法、增进彼此了解搭建平台。学习交流平台,定期举办谈心谈话会,开展征文、联谊等健康向上的活动,让大学生村官展示风采、交流情感、相互学习、共同提高。干事创业平台,坚持在培养中使用,在使用中培养,让大学生村官担任村党支部书记助理或村委会主任助理,全面参与村级各项工作特别是重大村务的民主决策,广泛接触群众,了解村情民意,推动工作落实。及时把有能力、有作为的大学生村官调整进两委班子或作为后备干部培养,针对性地安排工作岗位,让他们在具体工作中施展才华、磨练提高。

三项制度促成长。谈心谈话制度,建立大学生村官定期谈心谈话制度,通过谈理想信念、谈群众观念、谈能力提升、谈创业发展、谈相关政策的五谈方式,主动了解其思想动态,促进成长进步。定期汇报制度,要求大学生村官认真记录工作日志,每季度书面上报一份工作思想汇报,总结工作和思想状况,查找问题,针对性地提出改进措施。定期考核制度,由乡镇、街道党(工)委按照公务员管理有关规定,采取个人述职、民主测评等方式,对大学生村官德才表现和在村履职情况进行年度考核,并将考核结果作为大学生村官使用的重要依据。

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