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局党风廉政建设调研报告

作者: 来源:  发布时间:2016-12-20

  全面了解系统党风廉政建设所取得的成效,存在的主要问题,并对今后如何进一步加强基层党风廉政建设进行了分析和探讨,提出了建议和对策。以下是局党风廉政建设调研报告范文,欢迎阅读!

  局党风廉政建设调研报告【1】

  加强党风廉政建设 促进水利事业健康发展

  xxx水利局党风廉政建设调研报告

  根据中央纪委驻水利部纪检组《关于开展水利基层单位党风廉政建设调研的通知》(驻水纪[2013]10号)的精神和市水利局的具体要求,结合我县实际,11月2日5日,我局分三组分别深入到全县水利系统基层单位,通过听汇报、召开座谈会、查阅资料等方式,就全系统基层党组织党风廉政建设进行了专题调研,全面了解全系统党风廉政建设所取得的成效,存在的主要问题,并对今后如何进一步加强基层党风廉政建设进行了分析和探讨,提出了建议和对策。现将具体情况报告如下:

  主要做法及成效

  近年来,我们水利系统在党风廉政建设方面始终坚持教育为基础,制度为保证,监督为关键,追究为手段的工作方法,初步形成了教育、制度、监督、追究并重的惩防体系,推动了水利各项工作的顺利开展。

  一是重视基层党组织建设。按照基础、保证、关键、手段模式全面加强党组织建设。我们对党员干部及预备党员定期不定期地通过各种形式进行培训教育,切实坚定政治信念,提升党性修养,提高理论水平,增强业务实践能力;无规矩不成方圆。我们要实行严格的党员干部管理制度,每个党员都要建立档案和工作作风台帐,由专人负责,尤其是构建了党员干部的表彰和惩防体系,把日常的工作表现与年终考核一同考核,实行一票否则;有效监督是关键。人的自觉性是有差别的,党员的自觉性也是有差别的,因此,对党员干部实行有效监督实为必要,实为及时,我局专门设置了纪检监察机构,对重点单位、重点岗位、重点党员进行严密监督、全程监督,有效地促进了各项重点工作能够圆满完成;追究是手段,不是目的,有些党员有时忘记自己的政治面貌、党性、为人民服务的宗旨,有令不行,有禁不止,损坏了共产党员的良好形象。为此,我们实行严格的责任追究,维护共产党员的形象。

  二是严格资金管理。二年来,我们水利基层单位承担的水利建设资金大约2945万元,为确保专款专用,充分发挥水利资金的最大作用,我们制定了财务管理制度,要求所有水利建设项目,尤其是重大项目,必须实行专户专帐专人管理,资料齐全,手续规范,帐目清晰,报批程序严格,实行四签 报帐制、审批制,即:包工程负责人签字报请、财务股长审核、分管领导审查、最后审批。绝不能出现手续混乱、胡支乱花、截留挪用、以假乱真等现象,一定要经得起各种检查,对得起咱们老百姓。

  三是项目建设落实到位。一切制度都是为项目建设做保障,一切项目建设都是为人民群众服务,为能服务好人民群众,我们必须搞好项目建设,从项目的申报、立项、审批、实施验收都要依据严格的程序,在重大水利项目建设上,都实行了六定六公开六把关即:定项目、定工程、定投资、定项目法人、定工期、定质量,工程项目公开、工程投资公开、招标程序公开、招标结果公开、施工情况公开、验收结论公开,把材料关、把施工质量关、把施工进度关、把资金关、把资料关、把验收关,促使我们水利项目能够干一处成一处,成一处让老百姓受益一处,纵观水利项目的建设,投资与受益是成正比的,水利建设与发展为全县转型跨越发展创优了水利环境提供了水支撑。

  存在的主要问题

  一是基层单位极少部分党员干部对党风廉政建设工作认识不够到位。在调研中,有些基层干部认为,水利行业基层一线工作辛苦,基层党员干部没有腐败的土壤和条件,没有必要在基层搞党风廉政建设,抓不抓无所谓。工作也只是走形式,走过场,用形式主义应付形式主义。

  二是基层党组织活动经费严重不足,直接影响了开展党风廉政建设工作的积极性,一定程度上影响了为群众服务的积极性。

  三是党支部活动形式比较单一,内容枯燥,不能充分调动党员参与党组织活动和党支部建设的积极性和主动性。

  四是由于水务行业自身特点,业务工作多,一年四季下乡、搞业务的时间比较多,业务工作多,挤占了党组织开展工作、组织党员学习等党内活动的开展。

  五是党组织中部分党员存在以干代学、以工代学的思想。认为只要工作干好了就是最实际的。学习最终还是为工作服务,所以只要把本职工作干好了,也就等于学习任务完成了。

  建议及对策

  1、要加强思想政治教育。

  要以正在开展的党的群众路线教育实践活动和学习纪兰精神活动为契机,把政治理论学习与党风廉政建设结合起来,提高基层党员干部素质,打好党风廉政建设的重要基础,抓好这项工作,对于充分发挥党员干部在基层党组织中的先锋模范作用有十分重要作用。按照中央构建和谐社会的要求,着重抓好基层党员干部全心全意为人民服务宗旨教育,党纪党风及公民道德建设教育、法制教育。引导基层党员干部牢固树立正确的人生观、世界观、价值观,提高带领群众创造性地开展工作,增强廉洁从政的自觉性。在教育形式上、方法上要注重灵活性、针对性。通过以会代训、过好民主生活会、党员活动日等形式,针对不同思想反映、行为动向开展党风廉政教育,同时还要加强对群众的宣传教育,以廉政文化为平台,发动群众积极投身于党风廉政建设工作中,营造出敢于监督、善于监督的良好氛围。

  2、要积极推进党风廉政建设责任制。

  全面落实党风廉政建设责任制,建立党员干部党风廉政建设岗位职责,明确领导班子和一把手在党风廉政建设中的任务和责任,提出廉政勤政行为规范。局机关将逐步将党风廉政建设的情况作为年终评比的重要内容,与其他各项重点工作紧密结合,制订具体的检查考核标准,并将考核的结果作为党员干部业绩、奖惩评定的依据,确保全水利系统反腐倡廉工作落到实处。

  3、要继续加强以党支部为核心的党组织建设。

  把政治素质好、会管理、公道正派、群众拥护的人,吸收进党组织,把党支部班子配好,特别是选好支部书记,支部书记的素质高、作风硬,带出的支部战斗力就强,促进各项工作也会有很大作用;支部书记素质低、责任心差,带出的支部必然是一个软、懒、散的班子。

  局党风廉政建设调研报告【2】

  根据市局监察室国便函(xxx9)02的通知精神和要求,xxx县局对近年来本系统党风廉政建设工作情况组织开展了调研,现将情况报告如下。

  近年来,xxx县国家税务局坚持以一抓教育,二抓重点,三抓查处,四抓纠风,五抓反腐倡廉制度建设为工作宗旨,认真贯彻落实党风廉政建设责任制,努力构建教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系,扎实开展党风廉政建设和反腐败工作,取得了明显成效。县局连续三年获得安徽省文明单位荣誉称号,先后被县委、县政府评为党风廉政建设十佳单位和纪检监察先进集体。

  一、主要工作开展情况

  (一)全面落实党风廉政建设责任制。一是县局主要领导与各分局负责人签订了党风廉政建设责任书,强化了一岗两责的廉政责任意识;二是落实年度党风廉政建设和反腐败工作任务分工,确定了反腐倡廉工作目标,对反腐败工作任务进行了具体分解,明确了责任领导、主管单位和协办单位,一级抓一级,层层抓落实;三是制定了《xxx县国税系统xxx8年党风廉政建设工作要点》,做到工作有计划、有组织、有安排,进一步推进了全县国税系统党风廉政建设。

  (二) 扎实开展反腐倡廉教育。一是按照大宣教工作格局要求,明确了纪检监察、办公室、人事教育、机关党办等职能部门党风廉政建设宣传教育职责,增强党风廉政教育的综合效果;二是开展廉政教育日系列活动,按照廉政教育日的活动主题和活动时间、教育内容及活动要求,进行了反腐倡廉形势、法纪、作风和典型教育;三是开展干部作风建设专题教育和廉政警示专题教育;四是利用周一下午固定学习日系统授课组织干部职工学习党的十七大和中纪委第七次全会精神及有关廉政法规制度,并要求大家记好学习笔记,写好学习心得;五是贯彻落实《六安市国家税务局关于加强廉政文化建设的意见》,在全系统组织开展了以从严治队、文明服务;严格执法、清政廉洁为主题的廉政文化建设活动;六是向干部职工家属倡议人生旅途、廉助相伴的家庭助廉活动,并利用节假日给干部职工群发廉政短信,使廉政文化的触角延伸到每个家庭和每位干部职工,同时在每位同志工作的微机上设置廉政动、漫画屏保,适时更新屏保内容,已打开电脑,鲜活的画面时时刻刻提醒大家绷紧廉政这根弦;七是积极完善xxx国税廉政建设网,创新实践了三色预警机制,为全县国税系统的廉政宣教和廉政文化建设构建了良好的网络平台,通过大力开展廉政宣传教育和推进廉政文化建设,全县国税系统风清气正的廉政氛围正在逐渐形成。

  (三)注重制度建设抓落实。按照县局建立健全惩治和预防腐败体系工作的实施意见,通过抓制度的执行,促进反腐倡廉各项工作落实。一是完善落实由纪检监察、办公室、人事教育和机关党办等部门反腐倡廉宣传教育联动机制,统筹协调反腐倡廉教育工作,及时交流情况,研究安排工作,解决存在问题;二是围绕领导干部党风廉政建设责任制落实及个人执行廉洁自律规定的要求,进一步落实一岗两责制度、领导干部民主生活会制度、领导干部述职述廉制度、领导干部重大事项报告制度、领导干部收入申报制度和廉政谈话等制度,建立健全领导干部廉政档案,进一步加强了对领导干部的监督管理;三是在认真抓好政风行风测评工作的同时,为建立健全政风行风建设长效机制,完善了首问责任制、服务承诺制、限时办结制等相关服务工作制度,为进一步加强全县国税系统反腐倡廉建设和政风行风建设提供制度保证。四是积极开展反腐倡廉制度建设推进年活动,重点抓好制度的清理和完善、制度的创新和整改落实工作,近两年,共清理废止不利于执行的制度2份,修订完善制度3份,重新制定制度7份,继续执行制度6份。通过业务部门清理出税收规范性文件26份,同级党政制定的涉税文件3份,发现有问题文件22份,废止1份,建议党政部门制定的3份涉税文件全部废止。同时,我们通过深入调研和积极探索,为制订并出台新的管理制度和办法奠定了基础。

  (四)有效开展两权监督。县局围绕有效加强对行政管理权和税收执法权的监督制约,有效地开展了两员述职述廉活动,确保100%的税收管理员和稽查检查员向服务对象进行述职述廉,xxx8年3个基层分局和稽查局共有30名两员面对面向纳税人作了述职述廉报告,得到了服务对象、民主监督员和特邀监察员的好评。在对行政管理权的监督方面,我们着重对分局班子管理、推行政务公开、规范物品采购、严格公务接待和加强车辆管理等等方面,实行有效的监督,取得了明显的成效。我们在对分局班子考核中,发现个别领导同志管理松散、工作责任心不强、上班迟到早退等现象,县局党组立即研究整改,对有问题的两名同志进行了诫免谈话,对负有领导责任的两名分局长进行责任追究,受到了批评教育,体现了县局严格执行党风廉政建设责任制的有关规定的执行力,有力地促进和加强了对分局班子的监督管理。

  (五)坚决查处违纪违法案件。县局始终坚持把查办案件放在反腐败的突出位置。监察室从加强信访举报、廉政监督卡、民主测评和一案双查等入手,建立和完善了案源登记制度,加大案件查处力度,加强了与地方纪检监察、司法机关的联系、配合,认真履行教育、保护、惩治等职责。xxx8年,县局受理信访举报案件1起,经初查发现被举报人有向纳税人借钱、接受礼品等违规违纪问题,通过立案调查,经县局党组研究决定并上报市局审理,给予当事人行政警告处分,并调离执法岗位,起到了罚一儆百的作用。同时,县局还注重执法监察子系统运行情况的监督制约,安排专人,认真落实工作流程,加强对执法人员工作流程的监督制约,发现问题,立即纠错、预警、整改和处罚,xxx8年,通过执法监察系统子系统立项370项,办结370项,起到了防微杜渐的作用。

  (六)政风行风建设稳步推进。根据市局和县委、县政府民主评议政风行风的工作部署,一是研究部署了参加政风行风测评工作的指导思想、工作目标、评议对象、评议内容、步骤方法和工作要求。二是组织开展政风行风自查,查问题、找根源。三是开展上门纳谏、现场征询群众意见活动,评议期间,党组成员分别带领走访组,对党政部门、重点企业和部分个体户进行走访、了解;四是积极开展工作督查及明察暗访活动,县局督察室与相关股室按月开展督查活动,针对执行政策、服务态度、政务公开、廉洁自律、上下班制度和着装等方面情况,进行督察检查,及时通报情况,严格奖惩兑现。四是及时整改提高,对上级局反馈和县局自查发现的问题,明确责任领导和责任人,切实抓好整改落实,进一步巩固了民主评议政风行风的工作成果。

  二、存在的主要问题

  我们通过召开县局党组民主生活会、向各基层分局征求意见和走访座谈了解等多种形式和途径,紧密联系本单位的实际,认真查找和分析在贯彻落实党风廉政建设责任制方面存在的问题和原因,更进一步地加强党风廉政建设工作。

  (一)贯彻落实党风廉政建设责任制方面存在的主要问题

  一是存在形式重于内容的现象。比如一年一签的《党风廉政建设责任状》,无论是市局与县局、县局与分局还是单位与部门之间在年初都庄重而严肃地签订了责任书,但往往是一签了之,束之高阁,实际意义并不明显,个别的甚至连责任书的内容都说不出一二,更谈不上用责任书来严格约束和规范各自的工作。

  二是面上要求多、检查落实少。比如实行一岗两职制度、党风廉政建设和反腐败工作任务细化分解等等,都有明确和具体的要求,可以说是逢会必讲,而且各项工作任务也都逐项细化、明确到人、责任到位,但体现在工作的贯彻落实方面,则缺乏严格的考核措施和检查力度,往往是大而化之,走走过场,因此,落实的效果不明显、工作不突出。

  (二)工作作风上存在的薄弱环节

  在县局召开的党组民主生活会上,班子成员通过认真分析检查,对照县委和市局的工作要求,还存在许多问题和不足。表现在:

  1、工作思路不够宽。突出表现在:想本单位本机关工作多,结合全县经济发展形势思考国税工作不够;想眼前具体工作的多,谋划xxx国税长远发展比较少。有时候往往局限在各自分管工作范围内处理事情,站在全局进行全面部署和统筹相对不够。

  2、开拓创新步子不够大。一是工作手段创新不够。如在纳税服务手段和方式上,仍然停留在几年前的水平。二是管理方式创新不够。往往就管理讲管理,大胆实践不足,管理效率还不高。三是机制创新不够。面对长期难以解决的体制机制问题,主动大胆地协调解决的决心不大,开拓创新、知难而上魄力不足。

  3、作风建设不够深入。一是缺乏对基层工作更多的指导和服务。沉下身子深入基层、纳税人调查研究、了解情况不够,帮助解决实际困难和问题还不足。二是为纳税人服务作风有待改进。机关为纳税人主动服务意识不够强,办事效率不高。三是抓工作落实力度不够。一定程度上存在任务细化分解不具体、督导检查不及时、跟踪服务不到位,以及对一些重点工作不能一抓到底等问题。

  三、抓好并完善党风廉政建设的措施和对策

  (一)进一步提高思想认识。县局党组和领导干部都要高度重视党风廉政建设工作,按照党风廉政建设责任制的要求,切实承担起组织领导的政治责任,主要领导要对重大事项亲自部署,对重点工作亲自督促,对重要问题亲自协调;纪检监察部门要认真履行职责,充分发挥组织协调和监督检查的职能作用,协助党组抓好党风廉政建设。要坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针,建立健全与税收公正执法相适应的惩治和预防腐败体系,把廉政防范体系纳入国税工作的总体规划之中,建立起环环相扣、分工明确、监督到位的岗责体系,一级抓一级、层层抓落实,不能使廉政监督光喊在嘴上、写在纸上,而落实不到行动上,导致两权监督存在缝隙、出现真空,让以税谋私、殉私枉法的行为有赖以生存的土壤和空间。

  二是进一步强化两权监督。进一步建立健全廉政监督制约机制,拓展监督渠道、完善监督网络,筑牢反腐围堰。在外部监督上,要通过政务公开、公布执法违法举报电话、发放廉政监督卡、执法反馈卡,在不同行业中聘请廉政监察员、特邀监督员、行风评议员等形式,提醒社会各界和广大纳税人加大对税务人员的执法监督,使他们的言行举止置身在社会公众的监督之下,不敢乱来。在内部监督上,要加大对个体税收定额核定、税务稽查、出口退税、一般纳税人认定、物品采购、固定资产处置、人事任免、项目预算、工程施工等环节的监督检查,通过对权力运行各个环节的跟踪监督,促进税务干部依法办事、依法行政,阳光办税。通过制度监督、法律监督、群众监督、网络监督,拓宽监督的视野、延伸监督触角,推进公正执法。

  三是要进一步落实廉政责任制。根据党风廉政建设责任细化分解任务,不断加强监督检查的力度,采取有效的措施和手段,做到权力运行到那里、监督延伸到那里,不能笼笼统统,光喊口号,权责不明。首先是在责任分解中要注重体现分级负责制、分项负责制和分线负责制,让具体的人担当相应的风险责任;其次是在责任分解的着力点上,要突出一把手是党风廉政建设的第一责任人,纪检组长是党风廉政建设的分管责任人,纪检监察部门是党风廉政建设的直接责任人,各自承担起自己的责任;三是认真抓好一年一度的述职履责考核,制定切实可行的硬性考核指标,把财产管理、车辆管理、税收管理、干部管理、安全生产管理、基建项目管理等等日常工作都纳入党风廉政建设的考核内容,不论哪一个环节出事,都应当追究其直接人员和分管领导的责任;四是优化考核办法,做到有令必行、有禁必止,制度在先,减少盲目性和随意性,使廉政考核做到横向到边、纵向到底,客观全面,准确地反映被考核人或单位的真实情况;五是要正确运用追责手段,对查明的违法违纪者,要用纪律处分、经济处罚,法律追究等多种手段,做到追责到位、处罚到位,起到处理一个、震慑一片、教育一帮的警示作用。

  局党风廉政建设调研报告【3】

  为全面回顾总结十二五期间及xxx5年反腐倡廉工作,科学谋划十三五时期及xxx6年全县党风廉政建设和反腐败工作,按照县委、县政府安排,我们党风廉政建设工作组通过召开协调会、座谈会,深入走访,发放调查问卷等形式,开展调研活动,全面回顾总结了十二五期间及xxx5年全县反腐倡廉工作,提出了十三五时期及xxx6年党风廉政建设和反腐败工作的发展思路、目标要求、工作重点和推进举措。

  十二五期间及xxx5年工作总结

  第一部分:十二五期间工作回顾

  县第十五次党代会以来,我县党风廉政建设和反腐败工作在市纪委和县委的正确领导和全县各级组织的大力支持下,认真贯彻落实党的十八大,十八届二中、三中、四中全会精神和中省市纪委全会精神,围绕中心,服务大局,锐意创新,狠抓落实,为顺利实施十二五规划、推动全县经济社会又好又快发展提供了坚强纪律保证。

  (一)把握关键环节,夯实了两个责任。一是夯实各级责任。印发《县委关于落实党风廉政建设党委主体责任的实施意见》、《县纪委关于落实党风廉政建设纪委监督责任的实施意见》,分年度制定了切合工作实际、可操作性强的《党风廉政建设和反腐败工作意见》等规范性文件。坚持以上率下、逐层签字背书,传导压力,全面夯实了各级党组织主体责任。二是规范督查考核。加强对第一责任人履职情况的监督检查,出台《xx县党风廉政建设责任制考核办法》,对党风廉政建设工作实施单独考核,注重把党风廉政建设责任制考核与党风廉政建设各项工作督查检查相结合,与领导班子、领导干部考核相结合,与民主测评、民主评议领导干部相结合,使考核更具全面性和科学性。三是严格责任追究。加大责任追究力度,对党风廉政建设主体责任和监督责任落实不到位,导致本乡镇、本部门、本单位干部作风长期得不到好转的严格问责,对21名领导干部分别实施警示提醒、诫勉督导和责令纠错,县委书记、纪委书记先后约谈64名存在问题的个人和负有主体责任、监督责任的相关单位领导;一票否决单位4个。

  (二)注重廉政教育,推进了源头治腐。一是强化廉政教育。举办清廉中国清风龙乡廉政文化作品展、兴廉政之风,树浩然正气演讲比赛和廉政文化乡村行文艺巡演等活动30余场次。发放《四风之害》、《贪路无归》、《失德之害》等警示教育光盘240余套。先后组织各级党员干部460余人到廉政警示教育基地接受教育。举办廉洁从政与预防职务犯罪暨纪检监察干部培训班,共有353名乡镇、县直部门主要领导、农村层干部和纪检监察干部接受了培训,进一步增强了党员领导干部廉洁从政和重要岗位干部廉洁履职意识。建立廉政手机短信发送平台,共向全县各级领导干部发送廉政短信25次,累计2.5万余条。编发《纪检监察简报》182期,在市级以上媒体登载纪检监察信息稿件2076条,向市纪委分别上报调研、网评文章155、114篇。二是加强源头防腐。认真执行领导干部报告个人有关事项制度,全县1xxx余名科级以上干部报告了个人有关事项。加强领导干部经济责任审计,对156个部门及乡镇领导进行任中和离任经济责任审计,发现管理不规范资金23987万元。不断规范政府采购行为,监督实施政府采购项目83次,涉及金额8188.14万元,节约951.4万元。三是注重制度创新。形成《党风政风行风监督评议员聘请和管理暂行办法》、《干部作风监督举报制度》、《村级干部重大事项报告制度》等制度。结合开展群众路线教育实践活动,出台《领导干部约谈办法》、《党政机关干部作风纪律八条禁令》等制度。创新三述形式,按照年初承诺、平时践诺、半年和年终述诺及评诺四个环节,先后组织28名党政领导干部进行了电视和大会三述。

  (三)深化作风建设,密切了党群关系。一是八项规定全面落实。出台《关于县级领导干部改进工作作风、密切联系群众的实施意见》,及时开展违反中央八项规定专项治理,制定《八项规定监督检查办法》。重点围绕春节、五一、中秋、十一等节点,开展明查暗访34次,查处违反八项规定案件16件,警示训诫41人,党政纪处分14人,对干部作风建设方面存在的突出问题,坚决点名道姓通报曝光。二是工作作风明显转变。开展公共服务行业和窗口单位作风问题专项治理活动,重点整治工作不实、履职不力,态度冷硬、办事拖拉、效能不高等问题。开展公务机关治理庸懒散纪律作风整顿,对干部守岗履职、工作作风、考勤考核,以及上班时间打游戏、***等情况进行检查。开展行政执法部门行业作风整顿活动,有效杜绝了慵懒散、冷横硬、吃拿卡要、中梗阻、滥用自由裁量权、粗暴执法等现象。三是服务水平不断提升。全力推行群众和服务对象监督评价权力部门和窗口单位机制,对行政审批事项审核和清理情况进行了督查。认真组织实施创建人民群众满意基层站所和服务窗口活动,扎实开展民主评议政风行风工作,使全县各级各部门服务质量普遍提高,工作作风明显转变,社会满意度不断提升。

  (四)加强监督检查,确保了政令畅通。一是严明政治纪律。以开展学党章、严党纪、干实处、走前列学习实践活动、党的群众路线教育实践活动和三严三实专题教育等为契机,突出抓好对学习、执行、维护《党章》、《廉政准则》等党内法规制度情况的监督检查,促进各级党员干部遵守党的纪律和规矩,自觉落实县委、县政府重大决策部署和改革政策措施。二是全程跟踪督查。围绕党的路线方针政策和决议执行、惠民政策落实以及每年确定的经济社会发展十件大事和惠民十件实事等重大决策、中心工作和重点项目,成立三问工作组进驻涉及的项目。对黄帝文化园区基础设施建设等17个重点项目实施挂牌保护,保障了项目建设的顺利实施。三是强化行政监察。开展吃空饷、空中飞人、土地领域突出问题等专项治理活动。出台《机关事业单位吃空饷责任追究暂行办法》,清退和解聘30人,县财政追回多领取的工资和津补贴55.6万余元。每年安排对环境保护、安全生产、食品药品安全以及教育卫生系统收费、药品三统一等制度执行情况进行联合执法监察。

  (五)保持高压态势,遏制了腐败蔓延。一是完善工作机制。健全完善来信、来访、来电、媒体四位一体举报平台和网络舆情收集、研判、报送和快速处置工作机制,对信访举报实行台账管理。推行信访举报民情直通车制度,制定《县纪委副书记分片和常委、副局长包抓乡镇、部门联系点制度》,实行县纪委副科级以上干部每周轮流在县信访大厅民情直通车窗口接访,乡镇纪委书记在本乡镇定点接访制度,不断拓宽案源渠道。二是狠抓案件查办。xxx2年以来,全县纪检监察机关共受理信访举报267件,初核了结181件,立案221件,结案221件,党政纪处分221人(乡科级36人、一般干部43人、其他人员152人,撤销党内职务1人、留党察看11人、开除党籍4人、行政降级9人、行政撤职4人,开除公职1人),挽回经济损失12.25万元。三是注重办案质量。推行办案协作区制度,加强案件审理和监督管理工作,执行一案双报告、案件线索月报告和月报结制度。严格落实办案责任制,坚持依纪依法、安全文明办案。县纪委主要领导定期听取案件查办情况汇报,分析研究案情,分管领导深入基层一线,督促检查乡镇纪委案件查办工作,对无故延期或过期不结的乡镇书记、纪委书记进行了约谈。

  (六)加强队伍建设,提升了工作水平。一是厘清职责。按照中省市纪委三转要求,县纪委监察局撤销党风廉政建设室、县政府纠正部门和行业不正之风办公室(县经济发展环境保障办公室),设立党风政风监督室;撤销监督检查室、问责问廉问效办公室(警示训诫室),设立执法和效能监督室;增设案件监督管理室;将原干部室更名为干部监督室。将县纪委监察局牵头、参与的议事协调机构由原来的101个精简至9个,把主要精力投入到执纪监督问责上。二是注重教育。坚持周一例会学习工作汇报制,由各常委、派出纪工委书记及县纪委各科室主任轮流辅导,先后就党的法规政策、纪检监察相关业务知识等进行专题培训辅导。先后组织、选派160余人次参加各级举办的教育培训活动,进一步提高了纪检监察干部的业务素质和工作能力。三是强化管理。县纪委监察局先后制定出台《委局工作规则》、《纪检监察干部十严禁》等内部监督和管理制度,带头执行中央八项规定,自觉践行市纪委提出的四个一律要求。对1名不适合从事纪检监察工作的干部进行了调整。定期举办纪检监察开放日活动,自觉接受党组织、干部群众以及社会和新闻舆论的监督。

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